銀行核心崗位招聘越發熱衷“海選”

來源: 證券時報記者 李穎超 發布時間: 2022-06-09 16:55:19

摘要

珍視人才驅動力

   市場化公開選聘,銀行業面向全球招才納賢。

  近日,四川天府銀行發布一則中高級管理崗位招聘公告稱,為建立一流人才隊伍,現面向國內外、全社會,公開招聘中高級管理崗位,其中包括總行副行長、首席信息官、首席風險執行官、董事會秘書等總行高級管理崗位。

  從證券時報記者梳理的情況來看,近期通過市場化公開選聘高級管理人員的銀行越來越多,而相較于國有大行、股份行,城農商行等中小行此類表現更為活躍。

  實際上,伴隨著金融行業數字化轉型的進程,科技人才的吸納已成為各家機構儲備力量的重點。“不僅是基礎業務、技術人員方面的需求大,具備技術經驗豐富、管理視野成熟的高級管理人才也炙手可熱。”華東地區某資深銀行人士告訴證券時報記者。

  全球公開招募高管

  近日,四川天府銀行發布了一則中高級管理崗位的招聘公告。該行稱,為建立一流人才隊伍,現面向國內外、全社會,公開招聘中高級管理崗位,其中包括總行副行長、首席信息官、首席風險執行官、董事會秘書等總行高級管理崗位。

  具體來看,天府銀行此次公開招聘崗位主要有三類:一是總行高級管理崗位,即總行副行長、總行行長助理、首席信息官、首席風險執行官、董事會秘書、財務負責人、審計負責人、總法律顧問;二是總行內設職能部門正/副職、總行事業部正/副職;三是分行(管理行)正/副職、分行(管理行)內設職能部門正/副職、分行(管理行)下轄支行正/副職。

  天府銀行在報名條件中要求,參與選聘上述第一類總行高級管理崗位的人員年齡不得超過50周歲,第二類報名者年齡不超過45周歲,第三類則不超過40周歲。

  這并不是銀行業今年首次出現“海選”總行高管的情況。就在5月17日,鞍山銀行官網發布市場化選聘職業經理人公告,擬招聘總行行長1名,總行副行長3名,其中年滿40周歲以下1名。年初之時,衡水銀行也曾面向社會發布公告,公開選聘包括一名行長和一名主管公司業務條線副行長,報名截止時間為2022年1月10日,這也是2022年首家公開招聘總行行長的城商行。

  衡水銀行發布的崗位任職資格信息顯示,該行要求總行行長崗位需具備本科及以上學歷、50周歲以下,并且要滿足10年以上的金融工作經歷,同時要連續三年年度考核為優秀(B)以上,從業記錄良好。此外,該行還青睞于應聘者具備擔任過國有大行省分行中層副職及以上職務,或股份行中層副職及以上職務,或城商行總行副行長及以上職務等條件。

  中小行廣發“求賢令”

  證券時報記者梳理發現,事實上,不少銀行早就開始向社會公開發布招聘高級管理人員的“求賢令”,在此類行為中,以城農商行為主的區域性銀行參與度更高。

  從2021年的情況來看,地方農信系統中,包括遼寧、黑龍江等在內的多地省聯社面向社會公開選聘本地農商行(農信聯社)高管,且年齡普遍限制在45周歲甚至35周歲以下。

  2020年4月,棗莊銀行面向全國公開選聘總行行長1名、副行長1名;同年7月,天津銀行發布公告,面向社會公開選聘1位行長和3位副行長。

  總部設立在遼寧的撫順銀行于2019年發布《面向全國公開招聘總行行長》一文,公開選聘總行“一把手”。而在此十年前,該行就首度公開招聘總行行長,即2008年時,原吉林市商業銀行董事長、行長畢國軍在“海選”中突出,于2009年初就任撫順銀行董事長、行長、黨委書記。

  仔細觀察上述多家銀行發布的選聘公告可見,不少銀行意圖通過公開選聘來推動自身建立一流的人才隊伍。不僅按照國際化、市場化的思路選拔,還秉持開放的態度,去靈活地培養、管理和使用各類人才。同時,部分銀行還希望,能夠借此來進一步完善公司法人治理結構,建立高級經營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制。

  “近年來,出現不少銀行希望通過市場化,以公開、公平和公正方式選出優秀的專業化管理人才,為銀行經營帶來新經營理念、新經營模式、新發展思路,也為銀行經營注入活力。”光大銀行金融市場部分析師周茂華向證券時報記者表示,從行業看,人才作為機構、企業發展的第一要素,這種方式有助于提升資源要素優化配置,促進行業效率提升與高質量發展。

  值得一提的是,為了吸引應聘者,也有銀行在招聘公告中大方地展示薪酬待遇。例如,溫州銀行就在市場化選聘董事長、行長和監事長時透露,該類職務基本年薪保持在80萬元至150萬元之間,并提供與業績掛鉤的績效獎勵,以及相應的福利待遇。

  金融科技人才最受青睞

  從市面上放出的招聘崗位來看,相關銀行選擇公開招聘崗位的不僅涉及總行行長、副行長、首席信息官、首席風險執行官、董事會秘書,還有科技部門負責人等高層次的科技人才。

  事實上,伴隨著金融行業數字化轉型如火如荼地開展,吸納科技人才也成為了各家銀行機構儲備力量的重點。華東地區一位資深銀行從業人士告訴證券時報記者,不僅是基礎業務、技術人員方面的需求大,具備技術經驗豐富、管理視野成熟的高級管理人才也炙手可熱。

  例如,興業銀行在今年4月底發布的招聘公告顯示,該行公開招募高層次科技人才,包括首席信息官、總行科技板塊部門負責人、總行信用卡中心負責人(分管科技),以及總行科技部門、興業數金相關處室或部門負責人,共計15人。

  其中,該行對首席信息官年齡要求為48周歲以下,具有10年以上知名科技企業、互聯網企業或金融機構管理工作經歷,從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上)。該行表示,此舉旨在進一步釋放金融科技動能,推動全行數字化經營管理全面轉型,強化科技引領、創新驅動。

  自身人才管理團隊的年輕化與科技基因的重塑,成為金融科技賦能下銀行實現轉型與創新的重要推動力。“但這種海選高管也存在一些問題,例如市場化人才對于銀行經營情況、企業文化等方面不夠了解等。”有分析人士向證券時報記者指出,盡管引入外來具備更高科技素養人才可以促進創新,但也有部分“水土不服”的情況。

  上述人士表示,相對于“引才”,對于機構健康發展更為重要的是如何建立內部人才培育機制,如何用好人才,這些方面做好了才能讓機構不斷有高水平、創新型的人才涌現。

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