葉丹：紅色動力讓企業充滿活力

葉丹，浙江杭州人，出生于1982年。

現任施強集團黨委副書記、施強健康總裁、施強集團腦健康研究院負責人

杭州市濱江區優秀黨務工作者、杭州市桐廬縣“勞動模范”

文｜張蕊

 “我們集團現有中外員工3000多名，其中黨員近600名，約占員工總數1/5；值得一提的是，我們集團是杭州高新區首批成立黨委的民營企業，當時另外幾家知名企業跟施強集團是同一批（成立黨委）的。”筆者在施強集團黨群辦副主任的陪同下，參觀了企業展廳，在黨建展示區域駐足停留迅速記錄，并在“黨建與經營”“黨建與人才培養”“黨建與企業社會責任”后面標記了大大的問號“？”。帶著好奇與不解，筆者走進施強集團黨委副書記、施強健康總裁葉丹的辦公室，聽她講述這三個問號背后的品牌成長故事。

施強集團早在2009年就成立了黨委。“我們企業數十年來能夠保持穩健發展，包括正在進行的數字化升級，都離不開黨建工作的引領和支持；作為浙江省非公企業授權發展黨員的試點單位，強黨建，一直是集團重點工作的重心之一。”葉丹指向黨委組織結構圖繼續說到，“董事長虞陸平非常重視黨建工作，親任黨委書記；黨委下設5個黨總支，25個黨支部，黨組織已覆蓋全國31個省、市、自治區和280多個駐外辦事處。”

據了解，施強集團黨委自成立以來，通過抓制度建設、組織建設、思想作風建設、黨建品牌和企業文化建設，促進企業不斷深入發展；在黨員干部培養中，集團采取公推直選、開辦線上講堂、民主選投培訓課題等方式，獲得了黨員、員工的積極反饋，促進了黨建工作良性循環。為了持續營造弘揚正氣、積極向上的黨組織氛圍，黨委還把群團工作與創建和諧企業緊密結合，會同工會、團委組織開展各類科普、文體和送溫暖活動，實現“組織共建、資源共享、活動共抓”的良好互動。

“黨建工作剛開始的那幾年，也遇到過一些挑戰，比如員工駐地分散、培訓課后反饋聲音較少等。為了克服這些困難，自2015年開始，集團黨委效仿央視開辦了自己的百家講壇，25個黨支部輪流在線進行主題宣講。每期主題都是事先調研征集后篩選出的關注點，除了黨史、理論學習，還有與本職工作相關的紀律規范等，所以大家在宣講課堂上的互動性很強，積極性也很高。”

葉丹講述的這一創新舉措，即“施強百家講壇”已被列入區委組織部黨建實踐案例；除此之外，施強黨委在黨員思想作風建設方面的“一幫一”、業務“一帶一”和“黨員之星”評選等活動，也得到了區、市委組織部領導的諸多贊許，并連續十多年獲評為先進基層組織。

“施強集團是杭州市非公企業發展強、黨建強‘雙強百佳’企業。令人好奇的是，企業發展和黨建如何齊抓共進？”筆者忍不住道出了心中的第一個疑問。

“我們集團建立了黨建與行政工作的互通機制，黨委班子與行政班子交叉任職，黨建工作與生產經營‘同步同議’?？梢赃@么說，黨建工作對集團發展的影響力無處不在。”筆者隨葉丹走進黨建活動室。

“您看，這些員工（照片）是每季度開展的“黨員之星”，這些（照片）是每年七一組織黨內各類先進評選與表彰，這是在清明節前夕組織的網上祭先烈活動，我們每年度都會組織慰問困難黨員、困難員工。”“這些都是黨委組織的社會公益活動：抗擊疫情、網絡教育扶貧、賑災捐款、義務獻血、‘捐衣送溫暖’‘節能環保’‘綠色出行’......”

看著眼前的黨建工作材料和活動現場照片，很難想象得出這些做法和成果是出自一家民營企業。

紅動施強LOGO

葉丹仿佛捕捉到了筆者不可思議的眼神，微笑著打開了一份文檔，“這是我們集團的黨建品牌——紅動施強。紅色動力，引領施強發展之意”。

筆者被眼前的文件驚艷到了，忍不住拿起手機拍下這段文字：

黨建品牌LOGO說明：黨徽代表中國共產黨，五星代表中華人民共和國，紅色緞帶代表在黨和政府的關心支持下，集團各項事業不斷向前發展。

動，代表動力，黨建工作是助推企業發展的紅色動力

動，代表活力，青年黨員朝氣蓬勃，在企業發展中發揮著重要作用

動，代表振動，黨建工作與生產經營同頻共振，黨的建設與企業發展互促共進

動，代表健康與美好，施強集團醫藥和教育兩大產業為人民的健康與美好生活注入動力

“我想表達的是，施強集團黨建工作與企業文化建設，在十三年的發展歷程中早已形成‘你中有我，我中有你’的統一有機體。如果說施強是一艘巨輪，那么黨建就是紅色引擎，為巨輪航行源源不斷地注入精神動力。我想，這也是集團“永葆青春”的秘密所在吧。”葉丹一字一頓地說道。

黨建工作助力培養高素質人才

高質量發展離不開高素質人才。在發展之初，董事會就把黨的工作深植于人才發展戰略當中。比如說，在人才引進、培養和發展方面的原則是“三個優先”，即，在同等條件下招聘新員工，黨員優先；推薦后備人員，黨員優先；提拔管理人員，黨員優先。

集團黨群辦的統計資料顯示，施強集團的黨員平均年齡為25.7歲，這支青春活力的基層黨組織隊伍對集團全體員工的影響和帶動作用，是不可估量的。

鑒于此，集團黨委通過組織建設、特色活動、青春引領、企業內刊等，不斷增強對青年的吸引力和凝聚力，激發青年黨員活力，不斷強化“不忘初心”和“提升價值”的理想信念。在每年度集團先進員工的評選中，75%及以上的先進員工為黨員。

“慶祝建黨100周年暨迎亞運會”毅行活動

在人力資源方面，施強集團分別在專業和管理兩條成長線上為每位員工做了職業規劃與考評，實行德才體美勞360°考核，只要達標就能獲得相應的晉升和薪酬。這套科學完整的人才培養體系，不僅為每個崗位設置了看得見摸得著的進階“小目標”，也時刻督促著每位員工全面健康地發展。

“就以我的職場經歷來說吧，大學畢業后不久應聘到施強，是這里的第一批應屆畢業生。我從基層助理做起，四個月升為經理，兩年后做到銷售部副總，2015年經董事會考核成為健康板塊的總裁。目前，我們這批應屆生，只要能留下來的，基本都走向了領導崗位；那些離開施強的，也都在各自事業平臺上擔任重要角色。尤其在健康領域，業內稱我們集團是培養專才的黃埔軍校。”

茴茴健康診療平臺系統邏輯圖

葉丹又細數了其他幾位老員工的事業里程碑，然后放慢語速說道“我們從普通小白到公司高管，離不開黨委對我們黨員員工的重點栽培，這一路走來，印證了集團對黨員員工的尊重和珍惜。我們真的很感恩。”

“我們真的很感恩”這七個字道出了施強集團每一位員工的心聲。

感恩之心，也是忠誠和責任心的代名詞。經過多年的努力，積極向上的團隊氛圍已經在施強集團形成。“誠信務實的基層員工，結構穩定的管理層團隊，讓客戶感覺很踏實、很放心。”葉丹很自豪地補充道，“與施強合作十五年以上的老客戶累計超5萬家！”在施強集團黨建引領和人才戰略的雙重鼓舞下，施強各大板塊團隊出色完成了集團數字化轉型；憑借專業能力和主人翁態度，贏得了新老客戶的信任和口碑。

黨建工作讓企業更有擔當

“施強教育自2008年創立以來，就深刻認識到，企業作為社會的一份子，必定要肩負起社會責任。公司連續多年參加教育扶貧的事跡，已入選中央網信辦全國50個網絡扶貧典型案例。”葉丹自豪地介紹到。

近年來，集團黨委書記、董事長虞陸平親自掛帥，強化黨對集團工作的全面領導，踐行“構建未來醫療、教育智能生態系統”的愿景同時，積極擔當起企業的社會責任。筆者梳理如下：

發揮集團技術優勢，保障疫情期間“停課不停學”。2020年初新冠疫情發生后，集團黨委高度重視、果斷決策，投入億元資金擴展樂課網智慧教育系統服務能力。施強教育黨總支的黨員主動放棄春節假期，提前回到公司部署，在新學期開學后，在全國范圍內開展公益服務，保障湖北、新疆等30個?。▍^市）的340余萬師生“停課不停學”，收到湖北省電教館等300余個單位的感謝信，并獲中國教育技術協會表揚。

參與西藏那曲市色尼區“雙師課堂”項目的捐贈

應用集團數字化轉型成果，助力教育公平。2021年初，集團黨委與西藏自治區那曲市色尼區簽署戰略合作協議，利用集團“互聯網+教育”產品，助力色尼區教育數字化升級。集團黨委下屬施強教育黨總支跟隨浙江省委網信辦走進四川阿壩茂縣參與網絡扶貧，為孩子帶去優質的在線英語課程。

開展檢企聯動，關愛未成年人成長。集團黨委關心未成年人成長，在《中華人民共和國未成年人保護法》施行之際，積極推動下屬杭州施強教育科技有限公司與杭州市人民檢察院開展合作，成立了浙江省首個市級檢企共建青少年線上法治教育基地。該教育基地依托樂課網智慧教育系統，將法治教育由線下拓寬到線上，豐富了未成年人法治教育的載體，成為“智慧未檢”青少年法治宣傳教育的杭州樣板。

施強教育生態系統圖示

發揮國際化人才優勢，向全世界講好黨史故事。集團黨委下屬施強國際黨支部發揮留學歸國人才聚集優勢，自2020年6月起，在“西湖先鋒”APP“外語e課堂”中，陸續推出“杭城大事件”、“黨史教育”、“杭城之窗”等欄目，并開展了“建黨百年杭州故事”英語誦讀活動，以中英雙語圖文、音頻結合的形式，向全世界展現杭州黨史畫卷。截止2021年9月，已制作發布了近300節優質外語課程，受到黨內外人士廣泛好評。

采訪接近尾聲，葉丹向筆者透露，施強教育正在發展智慧校園項目，打造區域化教育信息化高質量發展提升工程；施強健康也計劃在2023年啟動上市融資，通過數字化分析和人性化服務，為醫生和患者的門診需求深度賦能。讓優質醫療資源惠及更多老百姓。同時，集團黨委也在積極探索數字經濟黨建引領、數字賦能的新模式，推動數字經濟黨建高質量發展。

黨建抓實了，也是生產力，黨建做得好，就是品牌力。以上事實證明，在施強集團黨委領導下，黨員的先進性、黨組織的凝聚力、創新力和戰斗力在這家民營企業的發展壯大中得以充分體現。祝愿施強品牌與各項事業不斷向好發展。